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언제나 힘든 육아! 오늘은 워킹맘들이 알아야 할 필수요소 중 하나인 육아휴직

사후지급금에 대해 알아볼까 합니다.

육아휴직 사후지급금의 정식 명칭은 육아휴직급여 사후지급금입니다.

이는 육아로 인해 휴직을 해야했던 직장인들의 근로를 연장할 수 있도록

지원하는 제도 중 하나입니다.

육아휴직 사후지급금 정의

육아휴직 사후지급금의 육아휴직이후 복직한 직장인이 기존 회사에서 

근무를 6개월이상 근무할 경우 유아휴직 중 떼인 월급의 25%를

일시금으로 지급 받는 것을 말합니다.

오늘은 그 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.

보통의 경우는 6개월이상 근무시 관할고용센터에서 육아휴직 사후지급금을

지급하기 위해 신청을 하라고 연락을 하지만 안오는 경우도 있다하니

조건이 갖춰진다면 직접 신청하는 법을 알아두면 좋습니다.

육아휴직 사후지급금 신청방법

우선 육아휴직 사루지급금을 신청하기 위해서는 필요한 서류들이

있습니다. 

우선 가장 기본 조건인 6개월이상 근무한 근무내역서를 증빙하기 위한

6개월 급여내역서,재직증명서가 필요하고 육아휴직 사후지급금 신청서

이 3가지 입니다.

육아휴직 사후지급금 신청서는 고용복지플러스센터(http://workplus.go.kr/index.do)

에서 자신의 관활지역고용센터를 검색하셔서 신청서를 다운 받으시면 됩니다.

접수 방법은 팩스 또는 우편으로 발송하며 되며 신청서 서류에는

반드시 사업주 직인과 ,본인서명이 들어가 있어야 합니다.

보낼 주소는 관활고용센터 신청서에 나와 있습니다.

조건만 된다면 누구나 받을 수 있는 금액으로 놓치지 마시고 꼭 

받으시기 바랍니다.

오늘은 육아휴직 사후지급금 신청하는 방법에 대해서

알아봤습니다. 다음에는 더 좋은 정보로 찾아오겠습니다.